针对您提出的“雇主随意加活保安怎么处理”的问题，这实际上涉及到雇主是否强迫劳动者进行超出合同约定范围的工作，这是一个涉及劳动权益保护的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主不得强迫劳动者进行超出劳动合同约定范围的工作。如果雇主随意加活，且这种加活行为构成了对劳动者的强迫劳动，那么劳动者有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。

具体来说，您可以采取以下步骤来处理这个问题：

1. 与雇主沟通：

   • 首先，您可以尝试与雇主进行沟通，明确表达您对于随意加活的不满和担忧。
   • 询问雇主加活的原因和依据，以及是否可以调整工作安排或提供相应的补偿。

2. 查看劳动合同：

   • 仔细审查您的劳动合同，确认其中是否明确规定了您的工作职责和范围。
   • 如果合同中没有明确规定雇主可以随意加活，那么您有权拒绝超出合同范围的工作。

3. 收集证据：

   • 如果雇主坚持要求您完成超出合同范围的工作，并且这种要求构成了强迫劳动，那么您需要收集相关证据。
   • 证据可以包括工作记录、邮件、短信、录音等，以证明雇主的行为。

4. 向劳动保障部门投诉：

   • 如果与雇主的沟通无果，您可以向当地的劳动保障部门投诉。
   • 劳动保障部门有权对雇主的违法行为进行调查，并依法给予行政处罚。

5. 寻求法律援助：

   • 如果情况严重，且您的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。

6. 了解相关法律法规：

   • 除了上述提到的《劳动法》和《劳动合同法》外，您还可以了解《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国治安处罚法》中关于强迫劳动的相关规定。
   • 这些法律法规为您提供了更全面的法律保护。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权拒绝超出劳动合同约定范围的工作，并有权维护自己的合法权益。如果雇主的行为构成了强迫劳动，那么您应该勇敢地站出来，采取相应的法律措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。