您好，关于您提到的“恶意不让保安加”的问题，我首先想确认一下，您是不是遇到了某种形式的阻碍或纠纷，导致保安无法正常工作或加入某个团队、执行某项任务？虽然这个问题描述得比较模糊，但我会尽量从几个可能的角度来给您一些建议。

1. 如果是物业或小区管理方面的纠纷：

   • 首先，您可以查看相关的物业管理规定或小区业主公约，看看是否有关于保安工作的具体条款，以及这些条款是否对保安的加入或工作有明确的约定。
   • 如果规定中确实有相关内容，而有人恶意阻碍保安加入或工作，您可以先尝试与对方进行友好沟通，解释规定并寻求解决。
   • 如果沟通无果，您可以向物业管理部门或小区业主委员会反映情况，请求他们介入处理。
   • 在必要时，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向法院提起诉讼，要求对方停止阻碍行为并赔偿损失。

2. 如果是雇佣或劳动关系方面的纠纷：

   • 如果您是指雇主恶意不让保安加入工作团队，那么您可以先检查劳动合同或雇佣协议，看看是否有关于保安职位和工作的具体约定。
   • 如果合同中有明确条款，而雇主违反约定，您可以先与雇主进行协商，要求履行合同并解决问题。
   • 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的劳动权益。

3. 其他可能的纠纷类型：

   • 当然，除了上述两种情况外，还可能存在其他类型的纠纷，比如邻里纠纷、合同纠纷等。对于这类纠纷，您同样可以先尝试通过沟通、协商等方式来解决。
   • 如果无法协商解决，您可以根据纠纷的具体性质，向相关部门或机构寻求帮助，比如居委会、街道办事处、法院等。

总之，无论遇到哪种类型的纠纷，您都应该先尝试通过和平、合法的方式来解决问题。如果确实需要法律帮助，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。