针对您提出的“入职20天被辞退的赔偿标准是多少钱”这一问题，我将根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，入职20天被辞退是否有赔偿，以及赔偿的标准，这主要取决于辞退的原因和性质。具体来说，可以分为以下几种情况：

1. 违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由辞退您，即属于违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您入职20天，不足六个月，因此经济补偿为半个月工资。
   • 违法辞退的赔偿金则为经济补偿的两倍，即一个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，由于您工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 合法辞退：

   • 如果您在试用期内存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。

3. 无过失性辞退：

   • 如果您因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，或者因其他非过失性原因被辞退，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。但这种情况在您入职20天的情况下较为罕见。

具体赔偿计算：

• 假设您的月工资为N元，那么在违法辞退的情况下，您应获得的赔偿金为一个月工资，即N元。

维权建议：

• 如果您认为用人单位的辞退行为违法，您可以先与用人单位协商赔偿事宜。
• 协商不成的，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，入职20天被辞退的赔偿标准主要取决于辞退的原因和性质。如果是违法辞退，您应获得一个月工资的赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。