结论前置：离职后劳动合同未解除，通常是因为手续未完成、存在劳动纠纷或特殊情况未处理。劳动者应积极与用人单位沟通，要求出具离职证明并办理解除手续；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
一、离职后劳动合同未解除的可能原因
手续未完成：
- 劳动者可能未按照法定程序提前通知用人单位（试用期内提前三日，正式员工提前三十日）以书面形式提出辞职，或者未完成工作交接等离职手续。
- 用人单位可能因管理流程繁琐、工作人员疏忽等原因，未及时在系统中操作解除劳动关系的手续。
存在劳动纠纷：
- 双方可能在工资、奖金、加班费用、经济补偿、违约金、竞业限制等方面存在分歧，导致劳动关系未能及时解除。
其他特殊情况：
- 用人单位可能未及时办理社保减员手续，导致员工仍显示为参保状态。
- 档案调动过程中可能出现问题，如档案未及时转出或交接不畅。
- 极少数情况下，用人单位可能出于某种目的故意拖延劳动关系的解除。
二、离职后劳动合同未解除的后果
- 影响新工作入职：未解除的劳动关系可能影响劳动者在新单位的入职手续，尤其是需要提供离职证明的情况下。
- 社保缴纳问题：未解除的劳动关系可能导致劳动者无法在新单位正常缴纳社会保险，影响社保权益。
- 经济权益受损：在某些情况下，未及时解除劳动关系可能导致劳动者无法获得应有的经济补偿或面临其他经济损失。
三、应对措施
与用人单位沟通：
- 劳动者应主动与原用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知已离职但劳动合同未解除的情况。
- 要求用人单位及时办理解除手续，并出具解除劳动合同的证明。沟通可通过面对面、电子邮件或书面函件等方式进行，务必保留好沟通记录。
要求出具离职证明：
- 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具相关证明。
- 劳动者有权索要包含姓名、身份证号、离职原因及日期等关键信息的离职证明，以便在寻找新工作时使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若与用人单位沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括身份证、劳动合同、离职证据等。
- 劳动监察部门将调查并责令用人单位改正违法行为，确保劳动者的合法权益得到保障。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察处理未果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，需准备仲裁申请书、证据材料等，积极参与仲裁庭审，阐述事实与理由，争取合法权益。
- 对仲裁结果不满的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
四、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”如果用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
五、特别提醒
- 在整个沟通过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，包括通话录音、聊天记录、邮件往来等。这些证据在后续可能的法律诉讼中将起到关键作用。
- 若劳动者对法律程序不熟悉或担心自身权益受到侵害，可以寻求专业法律人士的帮助，但在此情境下，即面对我汪涛律师时，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。
离职后劳动合同未解除是一个需要重视的问题。劳动者应积极与用人单位沟通并采取相应措施解决问题，以维护自身合法权益。