针对您提出的“残疾人未上一天班是否可以辞退”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能够回答的，因为它涉及到多个方面的法律和政策考量。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，残疾人作为劳动者，享有与其他劳动者同等的就业权利和保护。根据《中华人民共和国残疾人保障法》以及相关的劳动法律法规，用人单位在招聘、录用、辞退等环节中，不得因残疾而歧视劳动者。
接下来，我们分析“未上一天班”这一具体情况：
如果残疾人尚未开始工作，但已被录用：
- 在这种情况下，如果用人单位想要辞退该残疾人，必须遵循合法的辞退程序，并且不能因残疾作为辞退的理由。
- 辞退的原因应当是基于劳动者的工作能力、行为表现或公司经营状况等合法因素，而非残疾本身。
- 如果辞退行为违反了相关法律法规，如存在歧视性辞退，那么残疾人有权依法维护自己的权益。
如果残疾人尚未被正式录用，仅处于招聘或试用阶段：
- 即使在这种情况下，用人单位也不能因残疾而拒绝录用或提前终止试用。
- 试用期的设定和终止应当遵循劳动合同法的相关规定，不能因残疾而有所偏颇。
此外，我们还需要考虑以下几点：
- 残疾人的就业优惠政策：我国为残疾人提供了多项就业优惠政策，包括税收减免、岗位补贴等，以鼓励用人单位雇佣残疾人。这些政策旨在促进残疾人的就业，减少就业歧视。
- 法律责任：如果用人单位违反相关法律法规，歧视或不当辞退残疾人，将可能面临法律责任，包括罚款、赔偿损失等。
总结与建议：
- 残疾人作为劳动者，享有与其他劳动者同等的就业权利和保护。
- 用人单位在辞退残疾人时，必须遵循合法的辞退程序，并且不能因残疾作为辞退的理由。
- 如果残疾人遇到不当辞退或就业歧视的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
因此，不能简单地因为残疾人未上一天班就将其辞退。用人单位在做出辞退决定时，应当充分考虑法律法规的要求和残疾人的权益保护。如果确实需要辞退，必须遵循合法的程序，并确保辞退原因与残疾无关。