开货拉拉发病身亡是否算工伤，需视具体情况而定，但一般情况下，若符合在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件，可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同为工伤。这一规定明确了工伤认定的两个关键要素：工作时间和工作岗位，以及突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的结果。
二、具体情境分析
若发病时处于工作时间和工作岗位：
- 如果货拉拉司机在驾驶过程中（即工作时间）突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况应视同为工伤。
- 赔偿方面，将依据《工伤保险条例》的相关规定进行，包括但不限于一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体数额需根据当地上年度职工月平均工资等因素计算。例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若发病时未处于工作时间或工作岗位：
- 如果货拉拉司机在非工作时间或非工作岗位上突发疾病身亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 在这种情况下，赔偿将依据其他相关法律规定或保险合同进行，如医疗保险、人寿保险等。
三、特殊情况考虑
- 职业病因素：如果货拉拉司机的工作性质导致其长期处于某种特定环境，且该环境与其突发疾病有直接关联（如长期驾驶导致的职业病），那么可能需要进一步考虑职业病与工伤的关联性。但这种情况较为复杂，需具体分析。
- 证据收集：在工伤认定过程中，证据的收集至关重要。包括但不限于医疗记录、工作记录、目击者证言等。这些证据将有助于证明发病时间、地点以及与工作的关联性。
四、建议与行动
- 及时报案：一旦发生类似情况，应立即向当地社保部门报案，并启动工伤认定程序。
- 收集证据：积极收集与工伤认定相关的证据，如医疗记录、工作记录等。
- 咨询专业律师：如有需要，可咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
若您或您身边的人遇到类似情况，并希望进一步了解工伤认定和赔偿的具体事宜，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。