物业消防监控员上24休24天的工作安排是否合法，需结合具体的工作时间规定、劳动强度以及是否违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
工作时间规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 第三十九条则允许企业因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
加班与休息：
- 第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、工作安排合法性分析
上24休24的工作模式：
- 这种工作模式意味着员工在一个工作日内连续工作24小时，然后休息24小时。从表面上看，这似乎符合“每周至少休息一日”的规定，但关键在于这24小时的工作时间内是否包含了合法的休息和用餐时间，以及是否超出了法定的工作时间限制。
可能存在的问题：
- 工作时间过长：如果24小时的工作时间内没有合理的休息和用餐时间，或者实际工作时间远超8小时/日或44小时/周的平均标准，则可能违反劳动法。
- 缺乏协商：如果这种工作安排没有与员工进行充分的协商，或者没有考虑到员工的身体健康和合理需求，也可能构成违法。
- 未获批准：如果企业没有获得劳动行政部门的批准就实行这种特殊的工作和休息办法，同样可能违法。
三、建议与措施
核查工作安排：
- 物业应详细核查消防监控员的工作安排，确保工作时间、休息时间和用餐时间都符合劳动法的规定。
与员工协商：
- 在制定或调整工作安排时，应与员工进行充分的协商，确保工作安排既符合企业的生产需要，又兼顾员工的身体健康和合理需求。
申请特殊工时制度：
- 如果物业确实需要实行这种特殊的工作和休息办法，应向当地劳动行政部门申请批准，并严格按照批准的内容执行。
如果物业消防监控员上24休24天的工作安排违反了上述任何一项规定，那么这种工作安排就是不合法的。物业应尽快调整工作安排，以确保符合劳动法的规定，并保障员工的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。