离职时不给绩效工资，是否违法需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 当劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的计算与发放办法，且员工已按照规定完成了相应的工作任务并达到了绩效目标时，公司在员工离职时不发放绩效工资是违法的。因为绩效工资属于劳动者劳动报酬的范畴，公司有义务按照约定支付。
- 例如，如果劳动合同中规定，员工完成某项目后可得一定比例的绩效工资，且员工确实完成了该项目，那么公司在员工离职时就必须支付这部分绩效工资。
若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有对绩效工资的发放作出明确规定，或者规定模糊不清、难以衡量，那么公司在员工离职时不发放绩效工资可能不构成违法。但这需要结合实际情况及证据来判断双方对绩效工资的约定是否实际存在。
- 例如，如果公司只是口头承诺有绩效工资，但没有在劳动合同或规章制度中明确，且员工无法提供其他证据证明这一约定，那么公司在离职时不发放绩效工资可能不会被认定为违法。
若员工未达到绩效标准：
- 如果员工未达到约定的绩效标准，如未完成规定的工作量或工作质量不达标等，公司根据规定不发放绩效工资是合法的。因为绩效工资通常与员工的工作表现挂钩，未达到标准则无权获得。
- 例如，如果公司规定员工每月需完成一定数量的销售任务才能获得绩效工资，而员工某月未完成，那么公司不发放该月的绩效工资是合理的。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的一部分，同样受此法律保护。
- 如果遇到离职时公司不发绩效工资的情况，劳动者首先应与公司进行友好协商，要求公司按照约定支付绩效工资。
- 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，提交必要的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、工作成果等，以证明自己有权获得绩效工资。
- 若问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果公司无正当理由拒绝支付绩效工资，可能面临劳动监察部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。
- 同时，公司还可能因违法而承担民事责任，如被劳动者起诉要求支付绩效工资及可能的赔偿金。
总之，离职时不给绩效工资是否违法，需根据劳动合同、公司规章制度以及员工的绩效完成情况来综合判断。劳动者在维护自身权益时，应保留好相关工作成果及绩效完成情况的证据，以便在必要时进行有效维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。