非全日制劳动关系的劳动者同样依法享有国家法定节假日，这是法律赋予劳动者的基本权益。以下是对此问题的详细分析：
一、非全日制用工与法定假期的法律关系
法定假期的普遍性：
- 法定节假日是全体劳动者都应享有的休息时间，非全日制用工的劳动者也不例外。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工与全日制用工在享受国家法定节假日方面享有同等权利。
加班费的支付：
- 如果用人单位在非全日制劳动者的法定节假日安排工作，那么必须按照法律规定支付加班费。具体地，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付工资报酬。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日工作也能获得相应的补偿。
二、非全日制用工的特点与法定假期
工作时间灵活：
- 非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种灵活的用工形式适应了一些行业和岗位的需求，但并不影响劳动者享受法定节假日的权利。
合同形式的多样性：
- 非全日制用工的双方可以签订书面协议，也可以采用口头协议的形式。然而，无论合同形式如何，都不能剥夺劳动者享受法定节假日的权利。
终止用工的便捷性：
- 非全日制用工的劳动合同双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工，且用人单位在终止用工时不需要向劳动者支付经济补偿。但这一特点并不影响劳动者在法定节假日的休息权。
三、法律对非全日制用工权益的保障
- 尽管非全日制用工在工作时间、合同形式等方面具有灵活性，但法律依然严格保障其劳动者的基本权益。特别是在法定节假日方面，非全日制劳动者有权选择休息，如果被安排工作，则有权获得相应的加班费。这是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位应予以尊重和保障。
四、实际案例与法律建议
实际案例：假设某非全日制劳动者在法定节假日被安排工作，但用人单位未按照法律规定支付加班费。此时，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费。
法律建议：对于非全日制劳动者而言，应了解自己的合法权益，包括享受法定节假日的权利。如果用人单位在法定节假日安排工作但未支付加班费，劳动者应及时维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保非全日制劳动者的合法权益得到充分保障。
总结来看，非全日制劳动关系的劳动者依法享有国家法定节假日，并在被安排工作时有权获得相应的加班费。如果您在非全日制劳动关系中遇到任何法律问题，如法定节假日的休息权或加班费支付等，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。