针对您提出的“怀孕被辞退，未协商好，又流产了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据我国相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。这是国家对女职工在特殊时期的特殊保护。
一、违法辞退的赔偿
赔偿金标准：
- 如果用人单位违法辞退了怀孕的女职工，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、流产相关费用的赔偿
因果关系认定：
- 如果流产与用人单位的违法辞退行为存在因果关系，那么用人单位可能还需承担孕妇因流产产生的相关费用。
赔偿范围：
- 这包括但不限于医疗费、误工费等合理损失。孕妇应及时收集相关证据，如医院诊断证明、医疗费用发票等，以证明流产与辞退之间的因果关系以及实际产生的损失。
三、维权途径
协商：
劳动仲裁：
- 如果协商不成，孕妇可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、医院诊断证明等。
诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，孕妇还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议
- 及时收集证据：孕妇在遭遇违法辞退和流产后，应及时收集并保存相关证据，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 咨询专业律师：由于劳动法律问题较为复杂，建议孕妇在维权过程中咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，针对您提出的问题，孕妇在遭遇违法辞退和流产后，有权要求用人单位按照法律规定支付赔偿金，并可能要求赔偿因流产产生的相关费用。如果无法协商解决，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。