结论：厂里要求员工购买意外险是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若工厂以“强制购买”形式要求员工承担费用，则不合法
   根据《劳动法》第七十二条及《社会保险法》相关规定，用人单位必须为员工缴纳工伤保险（属于法定强制险），但商业意外险属于自愿购买范畴。若工厂通过扣工资、威胁解雇等方式强制员工购买商业意外险，或要求员工自行承担全部费用，则涉嫌侵犯劳动者合法权益，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若工厂以“福利性质”统一购买并承担费用，则合法且合理
   若工厂自愿为员工购买商业意外险作为补充福利（费用由工厂承担），属于企业自主管理范畴，不违反法律规定。此类行为通常被视为对员工权益的保障，但需注意：工厂不得以“已购买商业险”为由拒绝缴纳法定工伤保险。

3. 若工厂要求“自愿购买”但未强制，需区分情况

   • 若工厂仅建议购买，未强制或变相强制（如不购买不影响工资、岗位等），则属于合法行为。
     
   • 若工厂通过“默认勾选”“不购买需签字确认”等方式诱导员工放弃权益，可能涉及程序瑕疵，员工可要求工厂明确说明并保留相关证据。

建议行动：

• 若遭遇强制购买，可要求工厂出具书面通知，并留存工资条、聊天记录等证据，向劳动监察部门举报（电话：12333）。
  
• 若工厂合法购买，建议员工确认保单内容（如保障范围、理赔条件），避免权益受损。
  

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