结论前置：是否构成不当得利需结合具体情形判断，若劳务费超出合理范围且无合法依据，可能构成不当得利；但若存在明确约定或合理事由，则不构成。以下分情况说明：

1. 若劳务费明显超出合理范围且无合法依据
   根据《民法典》第九百八十五条，不当得利需满足四个要件：一方获利、他方受损、获利与受损存在因果关系、获利无法律依据。若退休人员收取的劳务费远高于市场标准（如同类材料撰写市场价仅为500元，但收取了5000元），且双方未就高额费用达成明确约定（如未签订书面合同约定特殊报酬），则超出部分可能因缺乏合法依据被认定为不当得利。此时，支付方有权要求返还超出合理范围的部分。

2. 若劳务费存在合法依据或合理事由
   若双方通过书面合同、口头约定或其他形式明确约定了劳务费标准（如“按材料难度和字数计费，每千字2000元”），且该标准符合市场行情或支付方自愿接受，则即使劳务费较高，也不构成不当得利。此外，若退休人员提供了额外服务（如多次修改、紧急处理等），且支付方同意支付额外费用，则该费用属于合法对价，不构成不当得利。

3. 实务建议

   • 支付方：若认为劳务费过高，可先与对方协商，要求提供费用明细或依据；若协商无果，可收集市场报价、合同等证据，通过诉讼主张返还超出部分。
     
   • 退休人员：收取劳务费前应与对方明确约定标准，并保留书面证据（如合同、聊天记录）；若费用较高，可提前说明理由（如专业资质、时间成本等），避免后续纠纷。

提示：法律问题需结合具体证据和事实判断，若您有相关材料或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。