老板能收到劳动保障监察行政处罚决定书。以下从不同角度为您详细分析：

送达方式确保老板收到

劳动保障监察部门在作出行政处罚决定后，会依法将《劳动保障监察行政处罚决定书》送达给用人单位，这里的用人单位通常包括其法定代表人或主要负责人，也就是我们常说的“老板”。送达方式通常包括直接送达、留置送达、邮寄送达以及公告送达等。

1. 直接送达：这是最直接且常用的方式。劳动保障监察部门会直接将决定书交给老板或其指定的代收人，并要求签收确认。

2. 留置送达：如果老板拒绝签收或无法直接联系到，劳动保障监察部门可能会在老板的办公场所或住所留置决定书，并记录留置的时间和地点，视为已送达。

3. 邮寄送达：对于无法直接送达或留置送达的情况，劳动保障监察部门可能会通过邮寄方式将决定书送达给老板，邮寄回执将作为送达的证明。

4. 公告送达：在极端情况下，如老板下落不明或无法通过其他方式送达，劳动保障监察部门会在指定的媒体上发布公告，公告期满后视为已送达。

法律后果与老板的知情权

老板作为用人单位的法定代表人或主要负责人，有权知道并了解针对其单位的行政处罚决定。这不仅关乎其个人的知情权，也关乎其作为单位负责人对单位事务的管理和决策。如果老板未能及时收到决定书，可能会因此错过申请行政复议或提起行政诉讼的期限，从而丧失相应的法律救济权利。

实际操作中的注意事项

在实际操作中，劳动保障监察部门会尽最大努力确保决定书能够准确、及时地送达给老板。同时，老板也有义务配合劳动保障监察部门的工作，及时签收并了解决定书的内容。如果老板对决定书的内容有异议，可以在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您是老板，请务必保持与劳动保障监察部门的联系畅通，确保能够及时收到相关法律文书。
• 如果您对收到的《劳动保障监察行政处罚决定书》有异议，请及时咨询专业律师，了解申请行政复议或提起行政诉讼的相关程序和要求。

如果您在劳动保障监察或相关法律事务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。