单位在特定情况下是可以收到职工的判决书的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律文书送达的基本原则：

   • 在法律程序中，判决书等法律文书的送达是确保当事人知晓判决结果、行使相关权利的重要环节。
   • 送达通常遵循直接送达、留置送达、邮寄送达、公告送达等顺序，以确保法律文书能够准确、及时地到达当事人手中。

2. 单位作为当事人的情况：

   • 如果单位是劳动争议案件的当事人（例如，作为被告或被申请人），那么法院在作出判决后，会依法向单位送达判决书。
   • 在这种情况下，单位作为直接当事人，有权且应当收到判决书，以便了解判决结果并决定是否上诉或采取其他法律措施。

3. 单位非直接当事人但涉及职工权益的情况：

   • 如果单位不是劳动争议案件的直接当事人，但案件涉及职工的权益（例如，职工因工伤与第三方发生纠纷，单位作为职工的雇主可能间接涉及），那么单位通常不会直接收到判决书。
   • 然而，如果判决结果对单位的权益产生影响（例如，判决单位承担连带责任），单位可能通过其他途径（如职工告知、法院通知等）了解到判决结果。
   • 另外，如果单位需要了解判决结果以履行相关义务（如支付赔偿金），法院或相关机构可能会根据单位的申请或法律规定，向单位提供判决书或相关法律文书的副本。

4. 特殊情况下的送达：

   • 在某些特殊情况下，如职工下落不明或无法直接送达时，法院可能会采用公告送达等方式。在这种情况下，单位如果作为利害关系人，可能会通过公告等方式间接了解到判决结果。
   • 如果单位与职工之间有特别的约定或协议（如单位代为接收法律文书等），那么单位也可能根据约定收到判决书。

建议与注意事项：

• 对于单位而言，如果涉及劳动争议案件或可能间接涉及职工权益的案件，应密切关注案件进展和判决结果。
• 如果单位需要了解判决结果以履行相关义务或保护自身权益，可以主动向法院或相关机构查询或申请提供判决书副本。
• 在处理涉及职工权益的案件时，单位应遵守相关法律法规和程序规定，确保职工的合法权益得到保障。

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