临时工旷工一天的严重性并非绝对，而是需要根据具体情况来综合评估。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律层面分析
从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并未明确将旷工一天界定为严重违纪行为。这意味着，在法律层面，旷工一天通常不构成对法律的严重违反。然而，这并不意味着旷工行为可以不受任何约束或处罚，因为法律同时赋予了用人单位制定合理规章制度的自主权，以规范员工行为。
二、用人单位规章制度角度
可能不严重的情况：
- 如果用人单位的规章制度较为人性化且合理，可能会将旷工一天视为一般违纪行为，仅给予口头警告、扣除当天工资等轻微处分，并不影响员工的工资、奖金及晋升机会等权益。这种情况下，旷工一天的后果相对较轻。
可能严重的情况：
- 如果用人单位明确规定旷工一天属于严重违纪行为，或者旷工行为给用人单位造成了重大损害（如生产线停工、重要订单延误等），则根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同。在此情况下，临时工不仅可能面临工资扣除、纪律处分等后果，还可能被解除劳动关系。
三、实际影响角度
不严重的情况：
- 如果临时工平时工作表现良好，且旷工当天的工作任务可由其他同事轻易分担或后续及时补上，未对工作进度、团队协作和业务成果造成明显影响，则旷工一天的实际后果可能相对较轻。
严重的情况：
- 如果临时工处于关键岗位，旷工一天导致重要业务无法按时完成，给用人单位造成较大经济损失或不良影响，即使仅旷工一天，也可能被视为严重问题。这种情况下，用人单位可能会依据规章制度采取严厉措施，包括解除合同等。
四、综合建议
了解规章制度：
- 作为临时工，应首先了解并遵守用人单位的规章制度，明确旷工行为的后果和处罚措施。
及时沟通：
- 如遇特殊情况需旷工，应提前与用人单位沟通，说明原因并寻求解决方案，以避免不必要的麻烦和损失。
重视纪律：
- 尽管旷工一天的严重性因情况而异，但保持良好的工作纪律和出勤记录对于维护个人职业声誉和长远发展至关重要。因此，建议临时工严格遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工。
总结来看，临时工旷工一天的严重性取决于多个因素，包括法律层面、用人单位规章制度以及实际影响等。因此，无法一概而论地说旷工一天是否严重。作为临时工，应充分了解并遵守相关规章制度，以维护自己的合法权益和职业发展。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。