签了员工手册，加班费按最低工资标准计算一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日加班：不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“工资”指的是劳动者在正常工作时间内应得的工资报酬，而非最低工资标准。最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬，它并不等同于加班费的计算基数。

实际操作角度

1. 员工手册的效力：员工手册是用人单位制定的内部规章制度，用于规范员工的行为和管理。然而，员工手册的内容必须符合法律法规的规定，否则可能被视为无效。如果员工手册中规定加班费按最低工资标准计算，这一规定很可能因违反法律规定而无效。
2. 加班费的计算基数：在实际操作中，加班费的计算基数通常是根据劳动者在正常工作时间内应得的工资报酬来确定的。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定组成部分。如果用人单位试图以最低工资标准作为加班费的计算基数，这很可能被视为对劳动者权益的侵害。

法律后果角度

如果用人单位违反法律规定，以最低工资标准作为加班费的计算基数，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费差额。在极端情况下，用人单位还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

建议：

• 如果您发现自己的加班费被按最低工资标准计算，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付应得的加班费。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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