每月只给工人发零用工资是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。每月只给工人发零用工资，显然违反了这一规定，因为零用工资并不等同于全额的劳动报酬。

实际操作角度

从实际操作的角度来看，每月只发零用工资可能会给工人带来诸多不便。工人需要依靠工资来维持生活、支付家庭开支等。如果每月只能拿到零用工资，那么他们可能无法满足基本的生活需求，进而影响到工作积极性和稳定性。此外，这种做法也可能引发劳动纠纷，对用人单位的声誉和长期发展造成不利影响。

可能的法律后果

如果用人单位坚持每月只给工人发零用工资，那么他们可能会面临以下法律后果：

1. 劳动行政部门处罚：劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以责令其支付拖欠的工资、经济补偿金等。
2. 劳动者诉讼：劳动者有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
3. 信用受损：用人单位的违法行为可能会被记录在信用系统中，对其未来的融资、合作等产生不利影响。

建议与措施

针对这一问题，建议用人单位采取以下措施：

1. 遵守法律法规：用人单位应当严格遵守国家关于劳动报酬支付的法律法规，确保按时足额支付工人的工资。
2. 建立合理的薪酬制度：用人单位可以根据自身的经营状况和工人的工作表现，建立合理的薪酬制度，以激励工人更好地工作。
3. 加强沟通与协商：如果用人单位确实存在资金困难等问题，应当与工人进行充分的沟通与协商，寻求双方都能接受的解决方案。

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