结论：员工未提前辞职被扣工资是否合法，需根据具体情况判断。若劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且不违反法律法规，扣除费用合理，则可能合法；若无明确约定或规定，或扣除不合理，则不合法。

一、通常情况下，用人单位随意扣工资不合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。当劳动者付出了劳动，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。因此，如果员工没有提前辞职，而用人单位在没有明确法律依据的情况下随意扣工资，这是不合法的。

举例：小李在某公司工作，未提前30天通知公司便辞职了。公司以小李未提前通知为由，扣除了他一个月的工资。但小李与公司签订的劳动合同中并未规定未提前辞职需要扣除工资，且公司的规章制度中也没有相关条款。这种情况下，公司扣除小李工资的行为就是不合法的。

二、特定情形下，用人单位扣工资可能合法

1. 劳动合同有明确约定
   • 如果劳动合同中明确规定了员工未提前通知辞职需要承担的赔偿责任，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位有权按照合同约定扣除相应的费用。但扣除的费用应当合理，且不能超过因员工未提前辞职给用人单位造成的实际损失。

举例：小张与公司签订的劳动合同中规定，若员工未提前30天通知辞职，需赔偿公司一个月工资作为代通知金。小张未提前通知便辞职了，且公司确实因此遭受了经济损失（如临时招聘替代人员的费用）。这种情况下，公司按照合同约定扣除小张一个月工资作为赔偿，就是合法的。

1. 用人单位规章制度有相关规定
   • 除了劳动合同，如果用人单位的规章制度中也明确规定了未提前辞职的扣薪情况，并且这些规定不违反法律法规，同时员工在入职时已知晓并同意这些规定，那么用人单位按照规章制度扣除工资也可能是合法的。

举例：某公司的规章制度中规定，员工未提前通知辞职的，将扣除其当月工资的20%作为赔偿。小王在入职时已知晓并同意了这一规定。后来，小王未提前通知便辞职了，公司按照规章制度扣除了他当月工资的20%。这种情况下，公司扣除小王工资的行为就是合法的。

1. 给用人单位造成实际损失
   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果员工未提前辞职的行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求员工赔偿。但赔偿的金额应从员工的工资中合理扣除，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

举例：小赵未提前通知便辞职了，导致公司的一个项目无法按时完成，给公司造成了经济损失。公司可以要求小赵赔偿这部分损失，但赔偿的金额需要从小赵的工资中合理扣除，且扣除的部分不能超过小赵当月工资的20%，扣除后的剩余工资也不能低于当地月最低工资标准。

三、员工如何应对不合法的扣工资行为

如果员工认为用人单位扣工资的行为不合法，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通，了解扣工资的具体原因，并提出自己的异议。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，员工可以依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、建议

为了避免不必要的纠纷，建议员工在辞职时尽量按照劳动合同和公司的规定提前通知用人单位，并做好工作交接。同时，用人单位在制定相关规章制度时也应确保其内容合法、合理，并告知员工，以确保双方权益得到妥善保护。

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