在原单位工作五年，并不意味着可以不签劳务派遣合同，这主要取决于用工形式和双方约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣合同的性质与要求
劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这意味着，如果劳动者被劳务派遣至原单位工作，那么必须签订劳务派遣合同，以保障双方的合法权益。
二、原单位工作五年与劳务派遣合同的关系
如果劳动者一直以劳务派遣形式在原单位工作：
- 那么，无论劳动者在原单位工作了多少年，都需要与劳务派遣单位签订劳务派遣合同。这是因为劳务派遣合同是确立劳务派遣关系的基础，没有这份合同，劳务派遣关系就无法成立。
如果劳动者原本与原单位签订的是劳动合同，后转为劳务派遣：
- 在这种情况下，劳动者与原单位的劳动合同可能因转为劳务派遣而终止或变更。此时，劳动者需要与劳务派遣单位签订新的劳务派遣合同，以明确新的劳动关系和权利义务。
- 需要注意的是，这种转变应当遵循自愿、平等、协商一致的原则，并且不得损害劳动者的合法权益。
如果劳动者在原单位工作五年，但从未涉及劳务派遣：
- 那么，劳动者与原单位之间建立的是直接的劳动关系，应当签订的是劳动合同，而不是劳务派遣合同。此时，讨论是否可以不签劳务派遣合同就没有意义，因为双方根本不存在劳务派遣关系。
三、不签劳务派遣合同的法律后果
如果劳动者被要求以劳务派遣形式工作，但未签订劳务派遣合同，那么可能面临以下法律后果：
- 劳动关系不明确：没有劳务派遣合同，劳动者的劳动关系可能处于不明确状态，这可能导致劳动者在权益受到侵害时难以维权。
- 劳动报酬和福利无保障：没有劳务派遣合同，劳动者的劳动报酬和福利可能无法得到保障，因为合同是明确这些权益的重要依据。
- 法律责任：如果劳务派遣单位未与劳动者签订劳务派遣合同而派遣劳动者工作，可能面临劳动行政部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
四、建议与措施
- 明确用工形式：劳动者在入职前应当明确自己的用工形式，是直接与用人单位签订劳动合同，还是通过劳务派遣形式工作。
- 签订书面合同：无论哪种用工形式，劳动者都应当与用人单位或劳务派遣单位签订书面合同，以明确双方的权利和义务。
- 维护自身权益：如果劳动者发现自己的权益受到侵害，如未签订劳务派遣合同、劳动报酬和福利无保障等，应当及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
如果有任何关于劳务派遣合同或劳动关系的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。