在广告公司为他人工作时受伤，责任归属需根据具体情况判断，一般可能涉及广告公司、实际用工方或第三方责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 广告公司作为雇主的责任

• 劳动关系下：若您与广告公司签订了劳动合同，形成正式劳动关系，根据《工伤保险条例》，在工作过程中因工作原因受伤，应认定为工伤。此时，广告公司作为雇主，需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 劳务关系下：若您与广告公司之间为劳务关系（如临时用工、未签劳动合同），根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若广告公司未提供安全的工作环境或未尽到安全保障义务，需承担相应赔偿责任。

2. 实际用工方的责任

• 转包或分包情况：若广告公司将业务转包或分包给无资质的个人或单位，而您实际为该个人或单位工作，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，实际用工方可能需承担工伤保险责任。若实际用工方未参保，广告公司可能需承担连带责任。
• 第三方指派：若您由第三方（如客户）直接指派工作，且广告公司仅作为中介，此时责任可能由第三方承担。但若广告公司未明确告知您实际用工方身份或未尽到安全提示义务，可能需承担部分责任。

3. 第三方责任

• 设备或场地问题：若受伤因第三方提供的设备故障、场地安全隐患导致，根据《民法典》第一千二百五十三条，第三方可能需承担侵权责任。例如，广告公司租赁的场地存在安全隐患，导致您受伤，场地出租方可能需承担责任。
• 他人故意或过失：若受伤因其他第三方故意或过失行为导致（如同事违规操作），根据《民法典》第一千一百六十五条，该第三方需承担侵权责任。

4. 特殊情况：个人过错

• 自身故意或重大过失：若您因故意或重大过失导致受伤（如违规操作、未佩戴安全防护设备），根据《民法典》第一千一百七十三条，可能减轻或免除对方责任。但广告公司仍需证明已尽到安全教育和提示义务。

建议行动

1. 收集证据：保留劳动合同、工作记录、医疗证明、现场照片等，证明劳动关系、受伤事实及原因。
2. 申请工伤认定：若与广告公司为劳动关系，及时向当地社保部门申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
3. 协商或诉讼：若责任方不明确或拒绝赔偿，可协商解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
4. 咨询专业律师：涉及复杂责任划分或赔偿计算时，建议咨询专业律师，确保权益最大化。

如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细的法律建议。