针对您提出的问题“中介把我介绍给厂里没干够7天要掏路费合理不”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、关于“无薪试岗”的合法性
首先，需要明确的是，法律上并没有“试岗”这一明确概念，只有对“试用期”的规定。一些企业设置的所谓“试岗期”，往往是为了规避法定的试用期制度，将劳动者引入法律之外的灰色地带，从而可能侵害劳动者的权益。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要存在用工行为，用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬。因此，“无薪试岗”本身是不合法的。
二、关于路费承担的问题
合同约定：如果中介或工厂在介绍工作时，明确与您约定了“未干满一定天数需承担路费”的条款，并且这一条款不违反法律法规的强制性规定，那么从合同约定的角度来看，您可能需要承担这部分费用。但这种约定往往是不合理的，且可能涉嫌利用劳动者的弱势地位进行不公平的交易。
法律规定：在法律上，并没有明确规定劳动者未干满一定天数就需要承担路费。路费通常是劳动者为了求职而自行承担的费用，除非有特别的约定或法律规定。因此，从法律角度来看，要求您承担路费是没有明确依据的。
合理性分析：从合理性的角度来看，中介或工厂要求您承担路费，往往是因为他们认为您没有完成预期的工作天数，给他们带来了损失。然而，这种损失是否应该由您来承担，以及承担的比例和方式，都需要进行合理的评估和协商。在大多数情况下，要求劳动者承担全部路费是不合理的。
三、建议与维权途径
与中介或工厂协商：首先，您可以尝试与中介或工厂进行协商，表达您的观点和诉求，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
收集证据并维权：如果协商无果，您可以收集相关证据（如工作记录、聊天记录、合同等），证明您与中介或工厂之间存在劳动关系，并且您已经提供了劳动。然后，您可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
向相关部门投诉：您还可以向当地的人力资源和社会保障部门、劳动监察部门等投诉中介或工厂的不合法行为，要求他们进行调查和处理。
四、总结与提醒
中介或工厂要求您未干满7天就承担路费的做法是不合理的，且可能涉嫌违法。在求职过程中，您应该保持警惕，仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果遇到不合法或不合理的行为，要及时采取措施进行维权。同时，也建议您在未来的求职过程中选择正规、有信誉的中介和工厂进行合作。