针对您提出的“合伙人被撞对方全责赔偿标准”的问题，这实际上涉及两个层面的责任划分：一是交通事故中对方的全责赔偿，二是合伙企业内部对于受伤合伙人的补偿责任（如果存在的话）。以下我将从这两个方面为您详细解答。
一、交通事故中对方的全责赔偿
在交通事故中，如果对方被认定为全责，那么对方需要承担因事故造成的全部损失，包括但不限于：
- 医疗费用：包括急救费、住院费、手术费、药费等直接医疗支出。
- 误工费：因受伤导致的无法工作期间的收入损失。
- 护理费：如果受伤者需要护理，对方应支付护理人员的费用。
- 营养费：根据医生建议，为促进伤者恢复而需要的额外营养支出。
- 交通费：因就医、转院等产生的交通费用。
- 残疾赔偿金（如适用）：如果受伤导致残疾，对方需支付相应的残疾赔偿金。
- 精神损害抚慰金（如适用）：在严重情况下，法院可能会判决对方支付精神损害抚慰金。
赔偿标准通常依据当地的相关法律法规和司法解释来确定，具体数额需根据实际情况和证据来计算。
二、合伙企业内部对于受伤合伙人的补偿责任
这部分责任并非由交通事故的对方承担，而是可能涉及合伙企业内部的责任划分。这主要取决于合伙协议的约定以及相关法律法规：
合伙协议约定：
- 如果合伙协议中明确规定了工伤补偿责任，如设立专项基金或明确分担比例，则按协议执行。
- 例如，协议可能约定“因工作受伤的补偿金由全体合伙人按出资比例分摊”。
无约定或约定不明情形：
- 当协议未涉及此类事项时，需依据法律规定及公平原则确定责任归属。
- 如果其他合伙人存在直接过错（如违规操作导致伤害），则需承担赔偿责任。
- 在无法证明他人过错的情况下，通常不强制要求其他合伙人承担责任，但可能存在受益补偿规则或劳动关系认定风险等特殊情况。
三、建议
- 完善合伙协议：在合伙协议中明确工伤认定标准、补偿资金来源及争议解决机制，以减少未来可能出现的纠纷。
- 购买商业保险：通过购买团体意外险等商业保险来转移潜在风险。
- 强化安全管理：建立定期安全检查制度，确保合伙企业的经营活动符合安全规范，减少事故发生的可能性。
综上所述，合伙人被撞对方全责的赔偿标准主要依据交通事故的相关法律法规来确定，而合伙企业内部对于受伤合伙人的补偿责任则取决于合伙协议的约定以及相关法律法规。希望这些解答能对您有所帮助。