关于您提出的“批准辞职是否需要盖公章”的问题，这实际上涉及到辞职流程的规范性和证据留存的问题。首先，我们需要明确的是，法律并未明确规定批准辞职必须盖公章，但盖公章可以作为一种正式且有效的确认方式，有助于明确双方的权利和义务，减少后续可能出现的纠纷。

从实际操作的角度来看，当员工提出辞职时，无论是通过书面形式、电子邮件还是微信等方式，用人单位在收到辞职通知后，通常需要进行确认和回复。在这个过程中，如果用人单位选择以书面形式（如辞职批准书）来确认员工的辞职，那么盖上公章无疑会增加这份文件的正式性和法律效力。

此外，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不仅限于传统的纸质文件，电子邮件、微信等电子方式在满足一定条件下（如能够证明发件人身份、内容真实未篡改等）也可以被视为书面形式的一种。然而，由于电子证据存在易删改、载体不稳定等问题，用人单位在接收和处理这类辞职通知时，需要更加谨慎地留存证据，必要时可以通过公证等方式来增强证据的效力。

具体建议：

1. 对于员工：如果选择以电子邮件或微信等方式辞职，建议确保邮件或微信内容明确、具体，并保留好发送记录和相关证据。同时，也可以考虑同时提交一份纸质版的辞职信，以增加正式性和法律效力。

2. 对于用人单位：在收到员工的辞职通知后，应及时进行确认和回复。如果选择以书面形式批准辞职，建议盖上公章以增加文件的正式性和法律效力。同时，也要做好电子证据的留存工作，如对电子邮件或微信内容进行公证或截图保存等。

综上所述，虽然法律并未明确规定批准辞职必须盖公章，但盖公章可以作为一种正式且有效的确认方式。在实际操作中，用人单位和员工都应根据具体情况和需求来选择合适的辞职方式和证据留存方式。