破产单位工伤期间是算工龄的。以下是详细分析：

一. 工龄的计算原则

• 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。这一原则在《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中得到了体现，它保障了职工的工作经历和贡献得到认可。

二. 破产单位工伤期间的工龄问题

• 破产单位的工伤期间，虽然企业的经营状态发生了改变，但职工与企业的劳动关系仍然存在。
• 在此期间，职工因工伤而未能提供正常劳动，但这并不影响其工龄的计算。因为工龄的计算是基于职工与企业的劳动关系，而非职工的实际工作表现或企业的经营状态。
• 因此，破产单位工伤期间，职工的工龄应当继续计算。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，职工在企业工作期间的各种权益，包括工龄的计算等方面，都受到法律的保护。
• 这些法律法规确保了职工在面临企业破产等特殊情况时，其合法权益仍然能够得到保障。

综上所述，破产单位工伤期间是算工龄的。这一结论符合工龄的计算原则，也符合相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。