被辞退后签了离职单，是否还能获得补偿，需要分情况来看：
协商一致解除劳动合同并签离职协议
- 如果用人单位与你协商一致解除劳动合同，并签订了离职协议，那么用人单位应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因劳动者严重过错被辞退
- 若用人单位是因你严重违反规章制度等法定过错情形辞退你，即使签了离职协议，一般也没有经济补偿。这是因为你的行为已经构成了用人单位可以解除劳动合同的合法理由。
用人单位违法辞退
- 如果是用人单位违法辞退你，比如没有法定理由却强行辞退，你签离职协议时要特别谨慎。若协议中未明确放弃经济补偿或赔偿金等权益，事后你仍可主张用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。这种情况下，你需要仔细查看离职协议的内容，确保自己的权益不受侵害。
建议与注意事项：
- 在签署离职协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于经济补偿、赔偿金等关键条款。
- 如果对协议内容有疑问或不确定，不要急于签署，可以寻求专业法律帮助，比如咨询我这样的专业律师。
- 保留好与用人单位的沟通记录、工作证据等，以备不时之需。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
举例说明：
- 假设你在某公司工作了3年，因公司业务调整被辞退。如果你与公司协商一致并签署了离职协议，且协议中明确规定了经济补偿的金额和支付方式，那么你应该按照协议获得相应的经济补偿。
- 如果你因严重违反公司规章制度被辞退，并签署了离职协议，那么一般情况下你无法获得经济补偿。
- 如果你被公司违法辞退，且离职协议中未明确放弃经济补偿或赔偿金等权益，那么你可以事后主张公司支付赔偿金。
总之，被辞退后签了离职单是否还能获得补偿，取决于离职的原因、离职协议的内容以及你的具体行为。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。