关于公司发出解除劳动合同通知书后，职工需要几天到公司办理离职手续的问题，这并没有一个固定的时间标准，而是取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定为离职手续的办理设定了一个法律上的时间框架，即公司应在解除劳动合同后的十五日内完成相关手续。但需要注意的是，这并不意味着职工必须在这十五日内完成所有离职手续，而是指公司应在这个时间段内完成其法定义务。
二、合同约定与公司规定
合同约定：劳动合同中可能包含关于离职手续办理时间的具体条款。如果合同中有明确约定，那么双方应当按照合同约定执行。因此，职工在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，了解离职手续的办理时间。
公司规定：不同公司可能有不同的内部规定和流程来处理员工离职事宜。有些公司可能在解除劳动合同的当天或次日就要求员工办理离职手续，而有些公司则可能给予更长的缓冲期。这取决于公司的具体管理策略和人力资源政策。
三、实际操作与协商
在实际操作中，离职手续的办理时间还可能受到多种因素的影响，如工作交接的复杂性、财务结算的需要等。因此，即使公司有明确的规定或合同中有相关约定，也可能根据实际情况进行灵活调整。在这种情况下，职工应与公司进行积极沟通，协商确定一个双方都能接受的离职手续办理时间。
四、建议与注意事项
提前沟通：职工在得知公司将解除劳动合同后，应主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的离职手续办理时间和要求。这有助于避免因信息不对称而导致的误解和纠纷。
准备材料：职工应提前准备好可能需要提交的离职材料，如工作交接清单、办公用品归还证明等。这有助于在办理离职手续时能够顺利进行，减少不必要的延误。
关注权益：在办理离职手续的过程中，职工应关注自己的合法权益是否得到保障，如工资结算、经济补偿金支付、社会保险关系转移等。如果发现公司存在违法行为或未履行相关义务，职工可以依法维护自己的权益。
综上所述，公司发出解除劳动合同通知书后，职工办理离职手续的时间并没有一个固定的标准。它取决于法律规定、合同约定、公司规定以及双方协商的结果。因此，建议职工在得知解除劳动合同后，主动与公司沟通，了解具体的离职手续办理时间和要求，并提前准备好相关材料，以确保离职过程的顺利进行。