劳动者一般不能单方违法解除劳动合同，但在特定情形下存在单方解除权，违法解除需承担相应责任。以下从不同角度进行分析：

合法单方解除的情形

1. 即时解除的合法情形：根据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、损害劳动者权益等情形，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者享有法定单方解除权。此时，劳动合同自解除通知到达用人单位时即解除，且劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。例如，若公司长期拖欠员工工资，员工在通知公司后即可解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。
2. 预告解除的合法情形：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者享有劳动合同的任意解除权，但必须按照法律规定的期限提前通知用人单位。具体而言，劳动者需提前三十天以书面形式通知用人单位（试用期内的劳动者则需提前三天通知），之后可以解除劳动合同。这种预告解除是合法的，劳动者无需承担额外责任。比如，员工因个人发展原因计划离职，提前三十天向公司提交书面离职申请，三十天后即可合法离职。

违法单方解除的情形及责任

1. 违法解除的定义：违法解除主要是指劳动者自行离职的情形。在劳动合同履行过程中，劳动者通知用人单位后即不再前往用人单位提供劳动，甚或有些劳动者没有通知直接“一走了之”。尽管劳动合同在性质上具有人身性，不宜强制劳动者提供劳动给付，但劳动者“一走了之”的行为不符合法律规定，亦有违诚实信用原则，从法律评价上可称之为违法解除。
2. 违法解除的责任：根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，劳动者所在的岗位需要特殊的技能，或者劳动者所在的岗位虽不需要特殊技能但却是生产的关键环节，用人单位另行招聘具备这种特殊技能或招聘替代劳动者需要耗费一定的时间。若劳动者自行离职，“一走了之”，导致用人单位不得不临时性停工停产，由此造成的损失，劳动者负有赔偿责任。不过，从劳动合同法保护劳动者的趣旨出发，有两点需要特别注意：一是赔偿责任的认定，用人单位应当证明其所有的损失，以及该损失的产生与劳动者“一走了之”之间具有因果关系；二是赔偿责任的限定，劳动合同毕竟不同于一般合同，对损失应作一定的限定，以保护劳动者的生存权等基本权利。

特殊情况下的约定解除

除了法定解除情形外，劳动合同双方还可以通过约定来设定解除条件。例如，对于涉密岗位，为了避免泄密，劳动合同可以约定脱密期为预告期。在这种情况下，劳动者需按照约定的脱密期履行通知义务后才能解除劳动合同。若劳动者违反约定提前离职，也可能构成违法解除，需承担相应责任。

建议：作为劳动者，在解除劳动合同时应严格遵守法律法规的规定，按照法定程序进行操作。若存在合法解除的情形，应及时行使权利并保留相关证据；若需提前通知用人单位，应确保通知的及时性和有效性。同时，用人单位也应加强劳动法律法规的学习和培训，提高风险防范意识和证据意识，避免因劳动者违法解除劳动合同而遭受不必要的损失。

总结：劳动者单方解除劳动合同需谨慎对待，既要保障自身的合法权益，也要遵守法律法规的规定和劳动合同的约定。若遇到相关法律问题，可直接向我咨询。