关于您提出的“申请延长产假工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，产假延长假的工资计算方式并非一成不变，而是需要根据具体情况来确定，这主要包括单位是否交纳了生育保险、地方政策的具体规定以及单位内部的规章制度等。

一、法定延长产假的情况

1. 如果单位已经交纳了生育保险：

   • 在这种情况下，女职工的生育津贴（即产假期间的工资）主要由生育保险基金支付。
   • 生育津贴的计算公式通常是：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数（这包括法定产假天数以及可能的延长产假天数）。
   • 需要注意的是，如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，那么差额部分应由用人单位补足；反之，如果生育津贴高于产假前工资，用人单位则不得克扣。

2. 如果单位没有交纳生育保险：

   • 那么女职工的产假工资（包括延长产假期间的工资）就应由用人单位按照女职工产假前的工资标准来支付。

二、非法定的额外延长假的情况

对于因特殊情况（如身体恢复不佳等）而申请的超出法定产假的额外延长假，工资支付通常遵循以下原则：

1. 如果单位有相关规定：

   • 那么就按照用人单位依法制定的规章制度来执行。这可能包括给予一定比例的工资或者按照病假待遇来支付。

2. 如果单位没有相关规定：

   • 这种情况下，双方应协商确定工资支付方式和金额。如果协商不成，可能会参照当地关于病假工资的相关规定来执行，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。

三、地方政策差异

此外，还需要注意的是，不同地区对于产假延长假的工资计算方式可能存在差异。例如，有些地区可能规定产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，同时不影响调整工资、晋升级别、计算工龄等，但具体是否包含绩效奖金则可能由所在单位根据相关规定确定。

四、建议与提示

• 无论哪种情况，女职工在产假期间及延长假期内的合法权益都应得到充分保障，用人单位不得随意降低或克扣其工资。
• 由于具体计算方式和标准可能因地区差异而有所不同，我建议您咨询当地的人社部门或专业律师以了解详细规定。

综上所述，申请延长产假工资的计算方式是一个复杂而具体的问题，需要综合考虑多种因素。希望以上解答能为您提供清晰且实用的指导。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。