公务员因事迟到写检讨，一般情况下不会有严重的影响，但具体影响需视迟到的原因、频率及单位的管理规定而定。以下从不同角度进行分析：

1. 单位内部管理规定

• 公务员作为国家公职人员，需遵守单位的考勤制度。若迟到属于偶发情况，且已主动提交检讨，通常单位会以教育为主，不会给予严厉处分。
• 但若迟到频繁或存在故意拖延，可能违反《公务员法》中关于“忠于职守，勤勉尽责”的规定，单位可能依据内部纪律进行警告、记过等处分。

2. 检讨书的作用

• 检讨书是公务员对自身行为反思的书面表达，体现了对单位规章制度的尊重。主动提交检讨通常能减轻单位对其的负面评价，甚至可能避免正式处分。
• 但若检讨书流于形式，未真正认识错误，或迟到行为持续发生，单位可能认为其态度不端正，从而加重处理。

3. 法律与纪律的边界

• 公务员的纪律处分需依据《公务员法》及单位内部规定。单纯因迟到写检讨，通常不涉及法律责任，但若迟到导致严重后果（如耽误重要会议、影响工作进度），可能涉及“玩忽职守”等纪律问题。
• 根据《公务员法》第五十九条，公务员若违反工作纪律，如旷工、因公外出无正当理由逾期不归等，可能面临警告、记过甚至撤职处分。迟到虽未直接列明，但若频繁发生，可能被认定为违反工作纪律。

4. 实际影响与建议

• 短期影响：检讨书可能作为单位内部记录存档，但一般不影响晋升或评优，除非迟到行为被认定为严重违反纪律。
• 长期影响：若迟到成为习惯，可能影响领导和同事对其工作态度的评价，进而间接影响职业发展。
• 建议：
  1. 主动与单位沟通，说明迟到原因（如突发情况、交通问题等），并承诺改进。
  2. 严格遵守考勤制度，避免再次发生类似情况。
  3. 若单位已作出处分决定，可依据《公务员法》第九十五条申请复核或申诉。

5. 特殊情况

• 若迟到涉及更严重的违纪行为（如利用迟到时间从事与工作无关的活动），可能被认定为“违反职业道德”或“滥用职权”，此时影响将更为严重。

总结：公务员因事迟到写检讨，通常不会产生严重后果，但需重视单位的管理规定和纪律要求。建议主动沟通、改进行为，避免因小失大。若有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。