试岗期间以长相为由辞退员工，没有合法的法律依据，该行为属于违法解除劳动合同。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，不得随意解除。
- 以长相为由辞退员工，显然不符合法律规定的解除劳动合同的情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
就业歧视的禁止：
- 我国法律明确禁止就业歧视，包括基于性别、民族、种族、宗教信仰、年龄、残疾、健康状况、婚姻状况、家庭责任、性取向、长相等因素的歧视。
- 以长相为由辞退员工，属于对员工外貌的歧视，违反了平等就业的原则。
二、实践角度
用人单位的风险：
- 用人单位以长相为由辞退员工，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 如果用人单位被认定违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金、继续履行劳动合同或承担其他法律责任。
员工权益的保护：
- 员工在试岗期间享有与正式员工同等的劳动权益，包括不受非法辞退的权利。
- 如果员工遭遇以长相为由的非法辞退，可以积极维护自己的权益，通过法律途径寻求救济。
三、建议与后果
对用人单位的建议：
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，不得以非法理由辞退员工。
- 在解除劳动合同时，应确保有合法、合理的依据，并遵循法定程序。
对员工的建议：
- 如果员工遭遇以长相为由的非法辞退，应保留相关证据，如辞退通知、聊天记录等。
- 员工可以及时向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求用人单位承担法律责任。
可能的法律后果：
- 用人单位如果违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
- 经济补偿的计算依据是员工在用人单位的工作年限和工资水平。具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 除了赔偿金外，用人单位还可能面临其他法律责任，如恢复劳动关系、补发工资等。
综上所述，试岗期间以长相为由辞退员工是违法的，用人单位应严格遵守劳动法律法规，不得以非法理由辞退员工。如果员工遭遇此类情况，应积极维护自己的权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。