离休干部工资发放误差的救济途径主要包括以下几种，具体操作需结合误差原因及实际情况选择适用方式：

1. 内部核查与更正
   首先应通过原单位人事或财务部门核实工资发放记录，确认误差是否因计算错误、信息录入失误或政策理解偏差导致。若属单位内部失误，可要求单位出具书面更正说明，并补发或扣减相应金额。根据《关于离休干部离休费、生活补贴保障机制的通知》等规定，单位有义务确保工资发放的准确性。

2. 行政申诉与复核
   若单位拒绝更正或未及时处理，可向其上级主管部门（如地方老干部局、人社局）提出书面申诉，并附上工资条、银行流水、政策文件等证据。主管部门应在规定期限内调查并反馈结果。例如，根据《行政机关公务员处分条例》，单位若存在违规发放行为，可能被责令整改并追究责任。

3. 劳动仲裁或诉讼
   若误差涉及劳动权益争议（如工龄计算错误、待遇标准争议），可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起民事诉讼。需注意，离休干部与单位的关系虽非典型劳动关系，但工资待遇争议仍可参照劳动争议程序处理，需在知道权益受损之日起1年内提出。

4. 信访与政策咨询
   通过地方信访部门或老干部工作部门反映问题，此类部门通常设有专门渠道处理离休干部待遇问题。同时，可向当地社保局、财政局咨询工资计算标准及政策依据，确认单位是否执行最新文件（如调整离休费标准的通知）。

操作建议：

• 优先通过单位内部渠道解决，保留书面沟通记录；
  
• 收集完整证据链，包括工资条、银行流水、政策文件、单位答复等；
  
• 若涉及政策理解争议，可要求单位或主管部门出具书面解释；
  
• 紧急情况下可申请先予执行（如仲裁或诉讼中），但需符合法定条件。
  

风险提示：
若误差因单位故意克扣或挪用资金导致，可能涉及行政违法甚至刑事责任，可同步向纪检监察机关举报。处理过程中需注意时效性，避免超过法定申诉期限。

如有具体案例或证据材料，可进一步提供细节以便针对性分析。