公益一类事业编人员是需要签订合同的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、合同签订的必要性
公益一类事业编人员作为事业单位的工作人员，其劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的调整。签订合同是明确双方权利义务、保障劳动者权益、规范用工关系的重要手段。因此，公益一类事业编人员与事业单位之间应当签订书面合同，以明确工作性质、工作内容、工作时长、工作地点、薪酬待遇等关键条款。
二、合同类型与内容
合同类型：
- 公益一类事业编人员通常签订的是劳动合同，而非劳务协议。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，适用于全日制用工关系。
- 在某些特定情况下，如非全日制用工或临时性、辅助性工作，可能签订劳务协议。但公益一类事业编人员一般属于全日制正式员工，因此应签订劳动合同。
合同内容：
- 合同应明确工作性质、工作内容、工作时长、工作地点等基本信息，以确保劳动者对工作岗位有清晰的了解。
- 合同应规定薪酬待遇、福利保障等经济条款，以保障劳动者的合法权益。
- 合同还应包含管理考核、违约责任等条款，以规范双方的行为，确保用工关系的稳定和谐。
三、法律后果与风险提示
未签订合同的法律后果：
- 如果公益一类事业编人员未与事业单位签订书面合同，可能面临劳动关系不明确、权益无法保障等风险。
- 在发生劳动争议时，未签订合同的劳动者可能难以证明与用人单位存在劳动关系，从而影响其维权效果。
风险提示：
- 公益一类事业编人员应确保与用人单位签订书面合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果发现合同条款存在不公平、不合理之处，应及时与用人单位协商修改，或寻求法律援助。
四、实际操作建议
在入职时主动要求签订合同：
- 公益一类事业编人员在入职时应主动向用人单位提出签订书面合同的要求，以确保自己的权益得到保障。
仔细阅读合同条款：
- 在签订合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的内容。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
保留合同副本：
- 签订合同后，应妥善保管合同副本，以备不时之需。在发生劳动争议时，合同副本是证明劳动关系和权益的重要依据。
如有任何关于合同签订或劳动权益保障的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。