当您遇到少发工资的情况时，可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、与用人单位协商

首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出工资少发的事实，并要求其说明少发的原因，同时要求补发少发的工资。在协商过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，您需要准备好能够证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。填写好投诉表格后，提交给劳动监察部门。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付少发的工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您需要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请，并提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、要求经济补偿

如果用人单位少发工资导致您解除劳动合同，您还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

五、注意事项

在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，不要采取过激的行为。同时，要确保自己收集的证据充分、有效，以便在需要时能够证明自己的权益。如果您对如何收集有力证据、走哪些具体流程等还有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员。

总之，当您遇到少发工资的情况时，不要慌张，要明确自己的权益并采取相应的措施来维护。通过协商、投诉、仲裁等合法途径，您一定能够要回自己应得的工资。