关于更换劳务外包公司时员工经济补偿金的问题，结论前置如下：

1. 若因用人单位过错导致劳动合同无法履行，员工有权要求经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 若更换外包公司属于合理商业考量，且原劳动合同未约定不能更换，员工可能难以主张赔偿。在这种情况下，员工通常需要接受新的劳务外包安排，或者选择离职并自行承担离职后果。

详细分析如下：

一、因用人单位过错导致劳动合同无法履行的情况

当公司更换劳务外包公司，且这一变更导致原劳动合同无法履行时（例如工作地点、岗位等发生重大变化，且员工不同意变更），员工有权要求经济补偿。经济补偿的计算依据是《劳动合同法》的相关规定，具体计算方式如下：

• 经济补偿计算方式：

  • 工作年限每满一年，支付一个月工资；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
  • 不满六个月的，支付半个月工资。

• 月工资定义：指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

示例：假设员工在公司工作了3年4个月，月工资为5000元。因公司更换外包公司导致劳动合同无法履行，员工选择离职并要求经济补偿。那么，员工应获得的经济补偿为：3年×5000元/年 + 半个月×5000元/月 = 17500元。

二、更换外包公司属于合理商业考量的情况

如果公司更换劳务外包公司是出于合理的商业考量（例如降低成本、提高效率等），且原劳动合同中并未约定不能更换外包公司，那么员工可能难以主张赔偿。在这种情况下，员工通常需要接受新的劳务外包安排，或者选择离职。如果员工选择离职，且离职原因并非公司过错，那么公司通常无需支付经济补偿。

三、特殊情况下的赔偿标准

• 违法解除劳动合同：如果公司因更换外包公司而违法解除与员工的劳动合同，员工有权要求双倍经济补偿作为赔偿。即按照上述经济补偿标准的二倍进行支付。

• 协商解除劳动合同：如果公司因更换外包公司导致与员工协商解除劳动合同，且协商结果为员工同意离职并获得经济补偿，那么经济补偿的标准应按照双方协商的结果进行支付。但通常情况下，这一标准不会低于法定经济补偿标准。

建议与提醒：

• 在面对公司更换劳务外包公司的情况时，员工应首先仔细审查原劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果认为公司的变更行为侵犯了自己的合法权益，员工可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据（例如劳动合同、工资单、变更通知等），以便在需要时提供证明。

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