干了三天没签合同且没有打卡记录，您依然有权利获得相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否签订了书面劳动合同，用人单位都应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付劳动报酬。这是劳动者的基本权益，受法律保护。
二、事实劳动关系的证明
虽然您没有打卡记录，但您可以通过其他方式来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。例如：
- 工作成果：如您完成的工作任务、项目报告等，可以证明您为用人单位提供了劳动。
- 同事证言：如果有同事可以证明您在用人单位工作过，他们的证言也可以作为证据。
- 其他证据：如工作证、工作服、与用人单位的沟通记录（如短信、微信聊天记录）等，也可以辅助证明您与用人单位之间的劳动关系。
三、维权途径
如果用人单位拒绝支付您这三天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照约定或法定标准支付您这三天的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会依法审理案件，并作出裁决。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果仍然不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
四、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，您一定要注意保留好相关证据，如工作成果、同事证言、沟通记录等。这些证据是后续维权的关键。
- 依法维权：在维权过程中，您要依法依规进行，不要采取过激行为或违法手段。
总结来说，干了三天没签合同且没有打卡记录，您依然有权利获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。