工会劳动法律监督员实行的是一套系统且规范的管理制度，这一制度旨在确保他们能够有效地履行职责，维护劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定。以下是对该制度的详细阐述：
一、工会系统管理
资格管理：
- 工会劳动法律监督员的选任与培训遵循严格的标准和程序。基层工会和地方各级总工会负责选拔具备法律素养、了解劳动法律法规且具备一定沟通能力的人员。
- 选任后，这些人员将接受专业培训，内容涵盖《劳动法》、《劳动合同法》等关键法律法规，以及调查取证、文书制作等实操技能。
- 经考核合格后，颁发由上级工会统一印制的监督员证书，实行有效期管理。若监督员出现违规行为，工会有权收回其证书。
日常管理：
- 工会根据工作需要为监督员安排具体任务，如定期检查或专项检查企业的劳动用工、工资支付等情况。
- 工会为监督员提供工作指导，解答他们在工作中遇到的疑问，并建立考核制度，定期评估他们的工作表现，作为奖励、表彰或进一步培训、调整的依据。
组织协调管理：
- 监督员在内部需与工会其他部门紧密协作，共同处理劳动纠纷，形成工作合力。
- 在外部，监督员与政府劳动行政部门、司法机关等保持沟通，及时移交违法线索，配合调查处理，并为职工提供法律援助。
二、工作规范管理
职责与权限管理：
- 明确监督员的职责范围，包括监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况、参与劳动争议调解处理等。
- 同时，界定其权限，如进入用人单位了解情况、查阅相关资料等，但要求他们必须遵循法定程序，保护商业秘密和个人隐私。
纪律要求管理：
- 监督员必须遵守职业道德和工作纪律，公正、客观、廉洁地履行职责。
- 他们不得谋取私利或损害职工利益，对于违反纪律者，工会将严肃处理，以维护监督员的公正性和权威性。
工作程序管理：
- 制定详细的程序规范，要求监督员严格按照既定流程开展工作。
- 这包括制定检查方案、记录整理证据、按规定报告问题等，以确保监督工作的合法性和有效性。
三、具体职责与实践
- 监督企业执行劳动法律法规：监督员全面监督劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节，确保企业用工行为合法合规，从而保障劳动者权益。
- 参与制定并监督企业内部规章制度：监督员与企业共同制定符合法律法规要求的内部劳动规章制度，并监督其实施效果，防止侵犯劳动者权益的行为发生。
- 提出整改意见与沟通协调：当发现违法行为或侵害劳动者权益时，监督员及时提出整改意见，与管理层沟通协商，推动问题妥善解决。
- 宣传普及劳动法律法规：监督员通过多种渠道向劳动者普及相关法律法规知识，提高他们的法律意识，增强自我保护能力。
综上所述，工会劳动法律监督员实行的是一套全面、系统且规范的管理制度。这一制度不仅确保了监督员能够有效地履行职责，还促进了劳动关系的和谐稳定，维护了社会的公平正义。