从劳务公司进厂后，离职时间主要取决于您是否处于试用期以及劳动合同中的特殊约定。以下是对此问题的详细分析：

一、试用期内的离职规定

1. 提前通知期：根据《劳动合同法》的相关规定，如果您处于试用期，只需提前三日通知用人单位（即劳务公司或实际用工的工厂），就可以解除劳动合同。这一规定体现了试用期作为双方相互了解、磨合阶段的特殊性，赋予了劳动者相对灵活的离职权利。

2. 实际操作：在实际操作中，您应当以书面形式（如邮件、短信或书面通知）向用人单位明确表达离职意愿，并保留好相关证据，以备不时之需。

二、试用期外的离职规定

1. 提前通知期：如果您已经过了试用期，成为正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定确保了用人单位有足够的时间进行人员调整和交接工作。

2. 书面通知的重要性：同样，您应当以书面形式向用人单位提交离职通知，并明确离职日期。这有助于避免因口头通知而引发的争议和纠纷。

三、劳动合同中的特殊约定

1. 合同条款的审查：在辞职前，您应当仔细审查劳动合同中的条款，特别是关于离职的约定。有些劳动合同可能包含特定的离职条件或程序，如完成特定项目、达到一定的工作期限等。

2. 遵守合同约定：如果劳动合同中有特殊约定，您必须依照合同约定执行。否则，您可能因违约而面临法律纠纷或赔偿责任。

四、特殊情况下的离职权利

1. 用人单位的违法行为：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，您有权随时单方面解除劳动合同，无需等待上述规定的通知期。

2. 保护自身权益：在面临用人单位的违法行为时，您应当及时收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。这包括向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁委员会仲裁等。

建议：

• 在离职前，务必与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和交接事宜。
• 保留好与离职相关的所有证据，如离职通知、交接清单等。
• 如果遇到任何法律问题或纠纷，及时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。