针对您提出的“公司没有人事，离职证明怎么开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，离职证明通常是由公司的人事部门或相关负责人出具的，用于证明员工与公司之间的劳动关系已经解除。但在您的情况下，由于公司没有专门的人事部门，这可能会给开具离职证明带来一些困难。不过，您仍然可以通过以下途径来获取离职证明：

1. 与直接上级沟通：

   • 您可以尝试与您的直接上级或部门负责人进行沟通，说明您需要离职证明的原因，并请求他们协助出具一份离职证明。
   • 在沟通时，您可以提供一份离职证明的模板或示例，以便他们更清楚地了解需要包含哪些内容。

2. 自行起草并请公司盖章：

   • 如果直接上级无法出具离职证明，您可以考虑自行起草一份离职证明，并请公司负责人或相关授权人员盖章确认。
   • 离职证明应包含您的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、职位以及离职原因等基本信息。
   • 在起草时，请确保内容真实、准确，并符合相关法律法规的要求。

3. 利用公司公章或合同章：

   • 如果公司有公章或合同章，您可以请求使用这些印章来盖章确认您自行起草的离职证明。
   • 在使用印章前，请确保您已经获得了相关授权，并了解印章的使用规定和流程。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司拒绝出具离职证明或无法提供有效的离职证明，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的权益和可能的法律途径。
   • 在某些情况下，您可能需要根据相关法律法规来维护自己的权益。

5. 替代方案：

   • 如果您无法获得正式的离职证明，您可以考虑提供其他与离职相关的证据，如工资单、社保缴纳记录、工作证等，以证明您与公司之间的劳动关系已经解除。
   • 这些证据可能在一定程度上替代离职证明的作用，但具体效力可能因地区和机构而异。

最后，我想强调的是，无论您选择哪种途径来获取离职证明，都请确保内容的真实性和准确性。同时，如果您在办理过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询或寻求相关机构的帮助。希望这些建议能对您有所帮助！