工资催收函是有用的，其作用主要体现在以下几个方面：

一、法律效力与证据固定

工资催收函是员工向公司主张自身合法权益的书面通知，具有法律效力。它明确记录了公司存在拖欠工资的情况以及员工催要的事实。若后续引发劳动争议纠纷，这份催收函可作为关键证据，证明员工积极主张权利，且公司已知晓拖欠工资问题。在法律程序中，证据的固定和呈现对于维护员工权益至关重要，工资催收函正是起到了这样的作用。

二、中断诉讼时效

根据法律规定，催要工资的行为可导致诉讼时效中断，重新计算诉讼时效期间。这意味着，如果员工在诉讼时效期间内发出了工资催收函，那么诉讼时效将从催收函送达公司之日起重新计算。这一规定保障了员工在合理时间内通过法律途径维护自身权益，避免了因诉讼时效过期而丧失胜诉权的风险。

三、促进问题解决与沟通

工资催收函不仅具有法律效力，还能起到促进问题解决和沟通的作用。通过发送催收函，员工可以正式告知公司工资未发放的情况，敦促公司履行支付义务。这有助于双方建立沟通渠道，明确问题所在，并寻求解决方案。对于公司而言，收到催收函后也会更加重视工资支付问题，避免因拖欠工资而引发的法律风险和声誉损失。

四、注意事项与建议

在发送工资催收函时，员工需要注意以下几点：

1. 内容真实、表达恰当：催收函的内容必须真实反映工资拖欠的情况，表达要恰当，不得包含威胁、侮辱等违法或不当言辞。
2. 保留发送证据：员工应保留催收函的发送证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以备后续需要。
3. 及时跟进：发送催收函后，员工应及时跟进公司的回复和处理情况，确保问题得到妥善解决。

如果公司收到催收函后仍未支付工资，员工可以考虑采取进一步的法律措施，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

如有任何关于工资催收或劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。