针对您提出的“劳动仲裁判决工资法院分配不足如何处理”的问题，这是一个涉及劳动仲裁裁决执行及后续法律救济途径的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解问题背景
首先，我们需要明确的是，当劳动仲裁程序结束后，如果用人单位未能按照裁决书所载的内容全额支付劳动者薪资，这就构成了对裁决的不履行。此时，劳动者有权采取进一步的法律措施来维护自己的权益。
二、法律救济途径
向人民法院申请强制执行：
- 根据我国《民事诉讼法》的相关规定，对于依法设立的仲裁机构所做出的裁决，任何一方当事人均不得拒绝履行。如果用人单位不履行裁决，劳动者有权向有管辖权的人民法院（通常是用人单位所在地的初级人民法院）提出申请，要求予以强制执行。
- 申请强制执行时，劳动者需要准备以下材料：劳动仲裁裁决书、执行申请书、个人身份证复印件等。
关注裁决书的法律效力：
- 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，某些类型的劳动争议案件（如涉及追讨劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项，且数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议）的仲裁裁决是终局裁决，裁决书自作出之日起即产生法律效力。
- 这意味着，对于这类裁决，用人单位必须履行，否则将面临法律制裁。
三、具体操作步骤
收集并整理相关证据：
- 确保您手中有完整的劳动仲裁裁决书、执行申请书以及个人身份证复印件等必要材料。
- 如果可能，还可以收集一些额外的证据，如用人单位的财务状况证明、过往支付记录等，以支持您的强制执行申请。
向人民法院提交申请：
- 携带上述材料，前往用人单位所在地的初级人民法院提交强制执行申请。
- 在提交申请时，务必详细说明用人单位未履行裁决的情况，以及您因此遭受的损失。
跟进执行进展：
- 提交申请后，您可以定期向人民法院咨询执行进展。
- 如果人民法院需要您提供额外的信息或协助，请积极配合。
四、注意事项
- 时效性：请注意申请强制执行的时效性，通常是在裁决书规定的履行期限届满后的一定时间内（如两年内）提出申请。
- 法律援助：如果您在申请强制执行过程中遇到困难或需要法律帮助，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
五、总结与建议
当劳动仲裁判决工资法院分配不足时，劳动者应首先确认裁决书的法律效力，并尽快向有管辖权的人民法院申请强制执行。同时，保持与人民法院的沟通，及时跟进执行进展。如果遇到法律难题或需要专业建议，不妨寻求法律援助或咨询律师。希望这些建议能对您有所帮助。