当您遇到违法解除劳动通知书对方拒收的情况时，可以按照以下步骤来处理，以确保您的权益得到保障：
一、尝试直接送达并记录证据
- 直接送达：
- 首先，您应尝试将印制定好的《解除劳动合同通知书》亲自呈送给对方。在送达时，最好有两位或以上的见证人在场，以确保送达过程的公正性。
- 如果对方拒绝接收，您应当详细记录这一情况，包括拒收的时间、地点、在场人员以及对方的拒收理由等，作为后续的证据支持。这些证据可以通过拍照、录像或找见证人签字证明等方式来获取。
二、选择邮寄送达并保管退回信件
- 邮寄送达：
- 如果直接送达不成功，您可以选择通过邮政特快专递（EMS）的形式再次送达。在邮寄时，务必在详情单上注明文件内容为“解除劳动关系通知书”，并保留好邮寄凭证。
- 如果邮件被退回，您需要妥善保管这些退回的信件，因为它们是证明您已尝试送达的重要物证。
三、考虑公告送达并计算公告期
- 公告送达：
- 如果其他送达方式都无法成功送达，且您有合理理由认为对方故意逃避送达，您可以考虑采取公告送达的方式。
- 公告应在当地有影响力的报纸或其他媒体上刊登，公告期一般为30日（但根据不同地区的规定，公告期可能有所不同，有的为60日，需以当地规定为准）。公告期满后，即视为送达义务已经完成。
四、确保解除通知内容合法合规
解除原因与依据：
- 在《解除劳动合同通知书》中，您需要明确解除的原因和依据，确保这些原因和依据符合法律法规规定的解除情形，如劳动者严重违反公司规章制度等。
告知相关权利：
- 同时，您还需要告知对方其享有的相关权利，如申请劳动仲裁等，以体现通知的合法性和合规性。
五、法律咨询与后续行动
法律咨询：
- 在处理此类问题时，如果您对法律程序或相关规定不熟悉，建议咨询专业的法律人士或律师，以确保您的行动符合法律要求。
后续行动：
- 根据对方的反应和后续情况，您可能需要采取进一步的法律行动，如申请劳动仲裁或提起诉讼等，以维护您的合法权益。
综上所述，当违法解除劳动通知书对方拒收时，您应首先尝试直接送达并记录证据，然后选择邮寄送达并保管退回信件，最后考虑公告送达并计算公告期。同时，确保解除通知内容合法合规，并在必要时咨询法律人士或采取进一步的法律行动。