若美团骑手在事故中负主要责任且无法认定新职伤，是否可以主张工伤，需分情况讨论：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。若骑手在送餐过程中因工作原因受到事故伤害，且符合这些要素，原则上应认定为工伤。
   • 然而，若骑手在事故中负主要责任，这可能会影响工伤的认定。因为，在某些情况下，如果劳动者对事故的发生负有主要或全部责任，可能不被视为工伤。但这并非绝对，还需结合具体案情和地方规定来判断。

2. 新职伤认定与工伤认定的关系：

   • 新职伤（即新型职业伤害）的认定通常与特定的职业环境、工作方式或工作条件相关。若骑手的情况符合新职伤的定义，且新职伤认定机构给出了正面认定，这将有助于工伤的认定。
   • 但若无法认定新职伤，并不意味着就不能主张工伤。工伤认定和新职伤认定是两个独立的程序，新职伤的认定结果不是工伤认定的必要条件。

3. 无法认定新职伤时的工伤主张策略：

   • 收集证据：骑手或其家属应尽可能收集与事故相关的证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗记录等，以证明事故是在工作时间、工作场所因工作原因发生的。
   • 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据。行政部门将根据提交的证据和调查结果来作出是否认定为工伤的决定。
   • 法律途径：如果行政部门不予认定工伤，骑手或其家属可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果骑手与美团之间存在劳动关系（如签订了劳动合同或存在事实劳动关系），且事故符合工伤认定的基本要素，那么即使骑手负主要责任，也有可能被认定为工伤。
   • 另外，如果地方性法规或政策对工伤认定有特别规定（如对某些特定行业或职业的工伤认定有更宽松的标准），也应予以考虑。

建议：

• 骑手或其家属在主张工伤时，应首先了解当地的工伤认定标准和程序。
• 尽可能收集并保存与事故相关的证据，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
• 如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。