国企员工在下属二级企业破产后，在原企业的工龄一般会一起计算赔偿，但具体情形需依据实际情况和相关规定来确定。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的工龄计算与赔偿
工龄的连续性：
- 在国有或集体所有制企业中，如果员工在下属二级企业破产后，与原企业（或上级企业）重新签订了劳动合同，并且没有中断工作关系，那么其在下属二级企业的工作时间通常会被视为连续工龄的一部分。
- 这种连续工龄的计算对于经济补偿金的计算至关重要，因为经济补偿金是按照员工在本单位工作的年限来计算的。
经济补偿金的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果员工在下属二级企业破产后，其工龄被连续计算，那么经济补偿金也会相应增加。
二、特殊情况下的工龄计算与赔偿
重新录用后的工龄计算：
- 如果员工在下属二级企业破产后，被原企业（或上级企业）重新录用，并且双方约定了新的劳动合同，那么需要明确新劳动合同中是否包含了之前的工作年限。
- 如果包含了之前的工作年限，那么经济补偿金会按照连续工龄来计算；如果没有包含，则可能只按照新劳动合同的工作年限来计算经济补偿金。
再次领取经济补偿金的情况：
- 如果员工在下属二级企业破产后领取了经济补偿金，并且后来又被其他单位录用，在再次面临单位破产或解除劳动合同时，其经济补偿金的计算可能会受到之前已领取经济补偿金的影响。
- 具体来说，如果员工在被新单位录用后再次领取经济补偿金，那么可能只按照被新单位录用后的工作年限来计算，而之前的工作年限可能不再计入。但这一规定可能因地区和具体政策而异，需要参考当地的相关规定。
三、实际操作建议
保留相关证据：
- 员工应保留好与下属二级企业以及原企业（或上级企业）之间的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工龄和工作年限。
咨询专业律师：
- 由于工龄计算和经济补偿金的计算可能涉及复杂的法律问题和政策规定，因此建议员工在面临此类问题时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到妥善维护。不过，作为熊祯锋律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询，你可以直接向我提问。
关注政策变化：
- 由于相关政策和规定可能随着时间和形势的变化而调整，因此员工应关注当地劳动部门或相关政府机构的政策发布和更新，以便及时了解自己的权益和义务。