犯了交通肇事罪仍入职国企，是否会被开除，需视具体情况而定，但存在被开除的较大可能性。以下从不同角度进行分析：

一、国企员工管理规定

国企通常有严格的员工管理规定，对于员工的违法犯罪行为，尤其是涉及刑事责任的，往往会采取较为严厉的处分措施。交通肇事罪属于刑事犯罪，一旦员工被定罪，这将成为其职业生涯中的一个重大污点。国企在考虑员工去留时，很可能会将此作为重要参考因素。

二、劳动合同与规章制度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工因违法犯罪被追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同，那么国企在员工犯交通肇事罪后，有权依据合同约定进行开除。
2. 规章制度：国企的规章制度中也可能包含类似条款，即员工因违法犯罪行为被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，国企同样有权开除员工。

三、法律后果与影响

1. 法律后果：交通肇事罪不仅会导致员工面临刑事处罚，还可能对其职业生涯产生长远影响。国企作为用人单位，在考虑员工去留时，会权衡员工的法律后果对企业形象、员工队伍稳定性的影响。
2. 社会影响：员工犯交通肇事罪后，其社会形象会受损，这也可能间接影响到国企的形象和声誉。国企在维护自身形象和声誉方面，往往会采取较为谨慎的态度。

四、个别情况与例外

虽然存在被开除的较大可能性，但也不能排除个别情况或例外的存在。例如：

1. 情节轻微：如果交通肇事罪情节轻微，且员工在事故后积极赔偿、取得谅解，并表现出良好的悔过态度，国企可能会考虑给予一定的宽大处理。
2. 企业政策：不同国企在处理员工违法犯罪行为时，可能会有不同的政策和做法。有些国企可能更注重员工的实际工作表现和贡献，而相对忽视其过去的违法犯罪行为。

建议：

• 如果您或您身边的人犯了交通肇事罪并已入职国企，建议尽快与国企的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解企业的具体政策和态度。
• 同时，积极表现自己的悔过态度和工作能力，争取企业的理解和宽容。
• 如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。