工伤离职原因上写自身原因，确实可能会产生一定影响，但具体影响程度需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 对工伤认定和赔偿的影响

• 若工伤已认定：离职原因写“自身原因”通常不会影响已认定的工伤事实及赔偿。工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》，与离职原因无直接关联。只要工伤认定程序合法、事实清楚，您仍有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。
• 若工伤未认定：离职原因可能成为争议点。若单位以“自身原因离职”为由主张工伤非工作原因导致，可能增加您证明工伤与工作相关的难度。此时，需提供充分证据（如工作记录、证人证言等）证明工伤与工作有关。

2. 对经济补偿的影响

• 若离职原因真实为“自身原因”（如个人职业规划、家庭原因等），且非单位过错导致，您可能无法依据《劳动合同法》第46条主张经济补偿。经济补偿通常适用于单位过错（如未提供劳动条件、未及时支付工资等）或合同到期不续签等情况。
• 若离职原因实际为单位过错（如未缴纳社保、强迫劳动等），但您误写为“自身原因”，可能丧失主张经济补偿的权利。此时，需通过劳动仲裁或诉讼纠正离职原因，但举证难度较大。

3. 对后续维权的影响

• 离职证明的法律效力：离职证明是劳动关系解除的书面证据，其内容可能影响后续维权。若单位在离职证明中虚构“自身原因”离职，您可要求更正或通过劳动监察投诉。
• 举证责任：在劳动争议中，离职原因可能成为举证关键。若您主张单位违法解除，需证明离职非自愿；若单位主张您自愿离职，则需您提供反证。

4. 建议与应对措施

• 核实离职原因真实性：若离职原因非真实，建议与单位协商更正离职证明，或通过书面声明保留证据。
• 保留工伤相关证据：无论离职原因如何，均需妥善保管工伤认定书、医疗记录、工资单等证据，以备后续维权。
• 咨询专业律师：若对离职原因或工伤赔偿有疑问，建议及时咨询律师，评估风险并制定应对策略。

总结：工伤离职原因写“自身原因”可能影响经济补偿主张，但不影响已认定的工伤赔偿。关键在于离职原因的真实性及与工伤的关联性。如有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业法律意见。