孕妇在病假休息期间，一般情况下是有工资拿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定层面
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，劳动者因生病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位需按照劳动合同规定的标准支付工资。孕妇作为劳动者的一部分，在怀孕期间因健康问题需要请假时，同样适用这一规定。这意味着，孕妇在病假期间，有权获得相应的工资报酬。
二、工资支付标准
医疗期内的工资支付：
- 孕妇在医疗期内请病假，工资支付标准通常与其在本单位的工作年限有关。一般来说，工作年限越长，病假期间的工资支付比例越高。例如，本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；以此类推，已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
保胎假与产前假的工资支付：
- 保胎假：若孕妇因医生开具证明需要保胎休息，此期间的假期工资通常按照病假工资标准支付。
- 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可且经本人申请、单位批准，可请产前假。部分地方法规规定必须给假的情况下，单位应批准休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。
三、特殊情况与注意事项
生育津贴与产假工资：
- 孕妇自休息产假起即开始享有生育津贴。但需要注意的是，生育津贴与产假工资不可同时享受。若生育津贴低于个人平均工资，则由公司承担补充不足部分的责任。
地区与公司政策差异：
- 具体的工资支付标准以及病假的待遇可能会因地区不同或公司内部政策差异而有所不同。因此，孕妇在请假前最好了解清楚所在地区和公司的相关规定。
四、法律建议与维权途径
- 了解规定：孕妇在请假前应详细了解所在地区和公司的病假工资支付规定，确保自己的权益不受侵害。
- 保留证据：在请假过程中，应保留好医生开具的证明、请假条等相关证据，以备不时之需。
- 维权途径：若遇到公司拒绝支付病假工资或支付标准不符合规定的情况，孕妇可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结来说，孕妇在病假休息期间是有工资拿的，但具体支付标准可能因地区、公司政策以及工作年限等因素而有所不同。如有任何疑问或遇到争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。