核心前提：幼儿园辞退未到退休年龄的老师，涉及劳动合同解除及赔偿问题。
核心结论：赔偿金额及方式需根据辞退原因、劳动合同约定及法律规定综合判断，具体分以下情况：

1. 违法解除劳动合同
   若幼儿园无合法理由（如未提前30日书面通知、未证明老师存在严重违纪或不能胜任工作等）单方解除合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》第48条、87条，老师有权要求：

   • 继续履行合同：若老师要求，幼儿园需恢复劳动关系；
     
   • 支付赔偿金：按经济补偿标准的2倍计算，即工作每满1年支付2个月工资（如工作5年，赔偿10个月工资）。
     

2. 合法解除劳动合同
   若幼儿园因老师存在法定解除情形（如严重违反规章制度、试用期不符合条件、被依法追究刑事责任等）解除合同，无需支付赔偿金，但需：

   • 提前30日书面通知或支付1个月工资作为“代通知金”；
     
   • 结清工资、经济补偿（如有）：例如因客观情况重大变化导致合同无法履行，需支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。
     

3. 协商一致解除
   若双方协商一致解除合同，幼儿园需按《劳动合同法》第46条支付经济补偿，标准为工作每满1年支付1个月工资。

关键提醒：

• 赔偿基数为老师解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算；
  
• 幼儿园需提供解除合同的合法依据（如规章制度、考核记录等），否则可能被认定为违法解除；
  
• 老师可先与幼儿园协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

建议行动：
若您或您认识的人遇到此类情况，建议尽快收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据，并向我详细说明辞退原因及过程，我将进一步为您分析赔偿方案及维权策略。