匿名通过邮箱向公司高管举报同事有不正当暧昧关系，这一行为本身通常不构成违法，但具体是否违法需结合举报内容的真实性、举报方式及目的等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 举报内容真实性的影响

• 真实举报：如果举报内容属实，即同事确实存在不正当暧昧关系，且这种关系违反了公司规章制度或职业道德，那么举报行为通常被视为正当的监督行为，不构成违法。公司有权根据内部规定对涉事员工进行处理。
• 虚假举报：如果举报内容不实，即故意捏造事实诬告同事，那么举报人可能构成诽谤或诬告陷害。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，可能构成诬告陷害罪。即使不构成犯罪，也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临行政处罚。

2. 举报方式及目的的影响

• 正当举报：如果举报人出于维护公司利益、促进职场公正的目的，通过正当渠道（如公司内部举报机制）进行举报，且举报方式合法合规，那么这一行为是正当的。
• 恶意举报：如果举报人出于个人恩怨、报复等恶意目的，通过匿名邮箱等可能难以追溯的方式举报，且举报内容不实或夸大其词，那么这种行为可能构成对同事名誉权的侵害。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

3. 公司规章制度的影响

• 许多公司都制定了内部规章制度，明确禁止员工之间的不正当关系，并鼓励员工通过正当渠道举报违规行为。在这种情况下，如果举报行为符合公司规章制度的要求，那么通常不会被视为违法。
• 如果公司没有明确的规章制度，或者举报行为违反了公司关于员工隐私、内部信息保密等方面的规定，那么举报人可能需要承担相应的责任。

法律建议

• 确保举报内容真实：在举报前，务必确保所举报的内容真实可靠，避免因虚假举报而承担法律责任。
• 选择正当举报渠道：尽量通过公司内部举报机制或其他正当渠道进行举报，以确保举报行为的合法性和有效性。
• 尊重他人隐私和名誉权：在举报过程中，应尊重他人的隐私和名誉权，避免使用侮辱性语言或泄露他人隐私信息。

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