针对您提出的“物业公司做了10年被降职位是否需要赔偿”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能够回答，需要从多个角度进行深入分析：
一、劳动合同与职位变动的法律基础
劳动合同约定：
- 首先，需要查看您与物业公司签订的劳动合同中，是否有关于职位调整、工作内容变更以及相应薪酬调整的明确条款。如果合同中有明确规定，且公司降职行为符合合同约定，那么公司可能无需承担赔偿责任。
法定情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）可以调整员工的工作岗位。但即便如此，调整岗位也需遵循合理、公平的原则，并确保员工的薪酬不低于原岗位水平（除非合同中有特别约定）。
二、降职的合法性与合理性审查
合法性审查：
- 公司降职行为必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行降职。
合理性审查：
- 降职行为还需具有合理性。这包括降职的原因是否充分、降职后的工作内容与员工能力是否匹配、降职是否对员工造成了不合理的经济负担等。如果降职行为缺乏合理性，员工有权要求公司恢复原职位或给予相应赔偿。
三、赔偿的可能性与条件
违法降职的赔偿：
- 如果公司降职行为违反了劳动合同的约定或法律法规的强制性规定，员工有权要求公司承担赔偿责任。赔偿范围可能包括因降职导致的工资损失、奖金损失、职务津贴损失等直接经济损失，以及可能的精神损害赔偿（具体需根据案件情况判断）。
协商与调解：
- 在发生降职争议时，员工可以首先尝试与公司进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。如果协商或调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、实际操作建议
收集证据：
- 在发生降职争议时，员工应尽快收集相关证据，包括劳动合同、工资单、降职通知、工作表现评价等，以证明自己的权益受到了侵害。
寻求法律帮助：
- 如果员工对降职行为有异议且无法与公司达成一致意见，建议及时寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据具体情况为员工提供法律咨询、代理诉讼等服务。
综上所述，物业公司做了10年被降职位是否需要赔偿，取决于降职行为的合法性、合理性以及劳动合同的约定等多个因素。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。