关于您提出的“亲属病了请病假必须批准吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，从人情和伦理的角度来看，当员工的直系亲属突发疾病需要照顾时，员工请假是合情合理的。这种情况下，员工往往处于焦急和无助的状态，需要尽快回到家人身边。因此，从人道主义的角度出发，用人单位应当给予必要的理解和宽容。

然而，从法律和规章制度的角度来看，用人单位通常有权制定自己的请假制度，并要求员工按照制度执行。这包括请假的流程、需要提供的证明材料等。如果员工未按照制度执行，用人单位有权根据制度进行相应的处理，如视为旷工等。

但值得注意的是，法律也保护了员工在特殊情况下的请假权利。例如，在广东省广州市花都区人民法院审结的一起劳动争议案中，法院认定某公司以“未批先假”的理由解除劳动合同违法，判令该公司支付赔偿金。该案中，员工因直系亲属病重请假，虽未及时按公司规章制度办理请假手续，但已在可行范围内以必要方式提出请假，且主观上无旷工故意，因此法院认为公司解除劳动关系显属不当。

此外，还有一些公司明文规定员工病假、丧假部门需无条件批准，特殊情况准予电话、微信或他人帮代请假，任何部门管理人员都不得人为阻挠。这样的规定体现了公司对员工的人文关怀和尊重。

当然，作为员工，在申请病假时也有义务遵守单位合法有效的规章制度，积极配合单位的管理。例如，提供合法的病假证明、按照规定的流程办理请假手续等。

综上所述，亲属病了请病假并非必须无条件批准，但用人单位在特殊情况下应当给予必要的理解和宽容。如果员工因特殊情况未能及时办理请假手续，但已在可行范围内以必要方式提出请假，且主观上无旷工故意，用人单位不应直接解除劳动关系。同时，员工也应遵守单位的规章制度，积极配合管理，以维护良好的劳动关系。